السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت أشارك في هذا القسم الغالي،وهو موضوع مادري هل قد كتب أحداً عنه أم لا؟ولكن للفائدة يجب أن أشاركم وأشركم في هذه التجربة المفيدة جداً..
كيف نكشف الأبن القيادي؟ هنا يشمل الولد والبنت..
الصفة القيادية هي وهبة من الله عز وجل،ولكنها ليست مرغوبة دائما،ويجب أن تكون في الإدارات بمعدل 5% على الأكثر والسبب تمشية العمل ..
في الدورات المعطاه للفرد هي طريقة لكشف حاله هل هو قيادي؟ أم لا وأحيانا طريقة الدورة المعطيات (ينقد عليها القيادي) ولايشارك فيها مشاركة فعالة ويخسر منصب كان مخصص له لأن التقرير عنه سوف يأتي بعدم قياديته. والنصحية لكل مبعوث لدورة أداء الدورة بكل ما يستطيع من مهارة غير مكتسبة بل الطبيعية لكي يآخذ نصيبه..
لماذا حددت 5% كحد أقصى للقيادين في الإدارة الواحدة لأن العناد وحدة من صفات القيادي،واللين المفرط لمن يرافقونه أيضاً من صفاته،يعني يمكن يفضل الزملاء على نفسه أحيانا ولكن شرط أ تعرف المدخل لسلوكه ،ومن عادة القيادي الأصرار وعدم التراجع في القرار وأتخاذ القرار بسرعة بديهة..ولو كان هناك أكثر من 5% في الإدارة والكل لاتراجع عن قراره (خربت الإدارة)وهذا كان هو السبب..
نعود لموضوع الأبناء القيادين والسموحة على التأخير في عرض صميم الموضوع،تحضر أي شئ غريب لم يسبق ل أولادك أن اقتنوه ومن الأفضل أن يكون مجموعة متقاربة في السن مثل أولاد الصف المدرسي يكون سنهم متقارب ثم تنبهم تقول هنا شئ من اللي يبيه؟ ثم تحذف الشئ بينهم بحيث تكون المسافة متساوية لهم،هنا يكون القيادي أول من يأخذ الشئ ،وإذا فيه أكثر من قيادي سوف ترى معركة شديدة لإمتلاك الشئ المحذوف ،وطبع القيادي بعد أن يراه ويتمعن فيه من نفسه سوف يتركه دون ما تطلبه منه،ثم يآخذه الثاني وهكذا..
قائد القيادين هو من يترأسهم أحيانا بالقوة وأمره هو الذي يمشئ (غصب طوع) ينفذ،وهو يحاول أن يرسل من ينفذ طلبه من أبيه أو من أمه يستآنس على قولت (يبه فلان يقول لك عطه عشرة ريال)أو عطه خمسة دنانير حتى لو رفض الأب أهم شئ إنه أرسل مندوب عنه..
وأحيانا هو من يتكلم بإسم المجموعة يبه ودنا للبحر ودنا للبر،ودنا للسوق،أنت ماتودينا مثل جيرانا يتمشون ويشترون وهذه كلها تصب في صالحه..
ختاما أحبائي المدير الناجح أو الشخص المحبوب هو الذي يتحسس حاجة الجميع دون طلب منهم ويقوم بتنفيذها لهم دون ازعاج..
حياكم الله وإلى لقاء قادم /بقلمي محمد بن منصور