[مـحمـد]

المبحث الثالث : - إنهاء خدمة الموظف العام .

لايبقى الموظف في الخدمة إلى مالا نهاية وإنما هناك عوامل تتدخل لإنهاء رابطة التوظيف بينه وبين الإدارة , وقد تكون هذه العوامل بفعل الموظف وبناء على رغبته , وقد تكون نتيجه لأفعاله كإرتكابه جريمة جنائية او مخالفة جسيمة , وقد يرجع انتهاء الخدمة إلى أسباب لايد له فيها كالوفاة أو فصله عن غير الطريق التأديبي .
وانتهاء الخدمة لاتعني انقطاع الصله بين الموظف والإدارة تماما وانما هناك جمله آثار تترتب على عملية انتهاء الخدمة .




المطلب الاول : أسباب انتهاء الخدمة .

(1) - الأستقالة .
(2) - الإحالة إلى التقاعد .
(3) - العزل بقرار تأديبي .
(4) - الفصل بقرار من مجلس الوزراء .
(5) - الحكم على الموظف جنائياً .
(6) - اسقاط الجنسية أو سحبها .
(7) - عدم اللياقة الصحية أو استنفاذ الاجازة المرضية .
(8) - بلوغ السن المقرر لترك الخدمة .
(9) - عدم تجديد التعيين في الوظيفة القيادية .
(10) - الوفاة .




المطلب الثاني : آثار انتهاء الرابطة الوظيفية :

تترتب للموظف حقوق على الإدارة بعد انتهاء علاقته معها , ولذلك تقرر قوانين الخدمة المدنية راتباً تقاعدياً يكفيه لمواجهة أعباء الحياة مع أسرته اللتي يعيلها ، غير ان الحصول على هذا الراتب يتوقف على توافر بعض الشروط كبقائه مده معينه من السنوات في الوظيفة ، وكذلك يدفع له مكافأة نظير سنوات خدمتة للدولة.
وكذلك تترتب على الموظف العام بعض الواجبات بعد انتهاء خدمته مع الإدارة لعل من اهمها كتمان الاسرار الوظيفية وعدم الافشاء عنها وعدم ارتكابه مخالفات اثناء فترة عمله ليسأل عنها لاحقاً .